במסגרת מאמצי ההתייעלות שלה, מטא דורשת ממנהלים לחזור למשרות יצרניות, ללא ניהול אנשים - או לעזוב את החברה, כך מדווחת בלומברג. תפקידים כאלה יכולים להיות ממוקדים במשרות פיתוח, עיצוב או מחקר, אך כאמור אינם תפקידי הנהלה.
התהליך, המכונה פנימית "השטחה", התחיל להיות מתוקשר בארגון ממנהלים בכירים לזוטרים יותר בסבב שיחות נוסף על זה הרגיל שתבצע להערכת ביצועים.
בחודש נובמבר פיטרה מטא, החברה האם של פייסבוק, וואטסאפ ואינסטגרם, 13% מהעובדים, ובשיחת המשקיעים האחרונה הבהיר צוקרברג כי "התוכנית שלנו עבור 2023 היא 'שנה של יעילות' ואנחנו ממוקדים בהפיכה לארגון חזק ורזה יותר".
מאז, כך לפי מקורות בחברה, העובדים שרויים במתח מתמיד לקראת סבב פיטורים נוסף. צוקרברג מתכוון במסגרת מאמצי ההתייעלות לקצץ בדרגי הנהלת ביניים ולתעדף פרויקטים רווחיים. עם זאת, סביר כי תהליך הקיצוץ הנוכחי יהיה הדרגתי יותר ויתבסס על ביצועים אישיים, ולא רוחבי ורחב כמו מהלך הפיטורים בנובמבר. כמה מעובדי מטא ששוחחו עם "בלומברג" הסכימו כי בארגון, שצמח מאוד בשנים האחרונות, ישנם צוותים שעובדים במקביל על משימות דומות ומנהלים שאחראים רק על עובד או שניים, מה שמסמל את חוסר היעילות בחברה.
מטא סירבה להגיב לפניית בלומברג.